币圈界报道：

劳工部推进401(k)加密投资新规，审查进入关键阶段

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）提交关于退休计划中另类投资的最终规则草案，旨在为雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产提供制度支持。该文件于11月5日送达，目前处于待审状态，尚未设定法律生效时限。

受托人决策机制成准入核心，安全港条款引关注

根据3月公布的初步提案，受托人在评估是否纳入私募股权、房地产及数字资产等替代性投资时，需遵循一套结构化流程。此次提交的最终规则将“安全港”机制正式纳入，明确只要遵循既定程序，受托人即可被视为履行了《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务。

六大评估维度覆盖风险与成本，推动透明化决策

规则确立六项非穷尽考量因素：投资表现、费用水平、流动性状况、估值方法、业绩基准匹配度以及产品复杂性。其中，表现评估要求对比同类资产并结合风险特征与持有周期判断回报合理性；成本方面强调并非必须选择最低价产品，但高费用须有相应收益支撑；流动性则需预判退休提款、离职或财务紧急情况下的资金需求。

2%配置情景推算出2160亿美元潜在资金流入

Sweep在11月6日发布的分析指出，若将现有401(k)总资产的2%转向加密资产，将形成约2160亿美元的新配置规模。该估算基于截至2026年6月底的10.8万亿美元总值，与投资公司协会（ICI）公布的数据一致。然而，此情景未包含时间表或实际参与承诺，仅作为理论推演。

规则适用范围扩展至所有指定投资替代品

尽管聚焦于另类资产，但该框架适用于任何被列为“指定投资替代品”的项目，不局限于基金形式。劳工部强调其立场中立，不主张某一资产类别优于其他，而是通过标准化流程降低管理者的合规风险。此前民主党部分议员曾质疑该提案，但当前进展显示其已通过白宫初步审查，并完成公众意见征询期。