币圈界报道：

劳工部提交退休账户加密投资新规，推动数字资产准入

美国劳工部已向白宫递交关于退休计划中另类投资的最终规则草案，旨在构建一套支持雇主通过401(k)计划引入加密货币敞口的制度框架。该文件于11月5日被信息监管办公室（OIRA）接收，当前状态为“待审”，尚未设定法律生效期限。

受托人决策流程获制度化，安全港机制落地

此轮提交的规则被归类为具有经济重要性的联邦行动，编号为1210-AC38，源自雇员福利安全管理局。其核心在于为受托人在筛选投资选项时提供可遵循的结构化流程。此前3月提案已提出六项非穷尽评估标准，此次为最终版本，强化了在《雇员退休收入保障法》（ERISA）下履行审慎义务的合规路径。

加密资产纳入401(k)取决于受托人执行框架

尽管历史上极少有管理者引入另类资产，但劳工部指出，现有法规已赋予其权限。新框架通过“安全港”条款明确，只要按既定程序操作，即可推定满足审慎责任要求。劳工部副部长基思·森德林强调，该设计保持中立，不预判任何资产类别优于其他类型。

尽管民主党内部曾出现撤销提案的声音，但根据官方资料，该规则适用范围涵盖所有指定投资替代品，不限于另类基金。其设计目标是提升透明度与可操作性，而非强制配置。

六项评估指标覆盖风险、成本与流动性维度

规则明确列出六大考量因素：表现、费用、流动性、估值方式、业绩基准以及产品复杂性。表现评估要求对比同类投资并结合风险特征与投资周期判断回报合理性；成本方面，虽不要求最低价选择，但高费用须有对应收益支撑。流动性审查需覆盖退休提款、离职、财务困境等场景。

针对无公开市场价格的资产，规则提出以战略目标、指令结构和风险特性匹配定义有效基准。复杂性则作为持续审查要素，确保受托人具备充分理解能力。

2%配置假设催生2160亿美元潜在资金流入

Sweep在11月6日发布的分析中指出，若美国401(k)总资产中的2%转向加密资产，将形成约2160亿美元的新配置规模。该测算基于10.8万亿美元的资产基数，与投资公司协会（ICI）截至2026年6月的数据一致。

该情景仅作理论推演，未涉及具体时间表或实际承诺。数据显示，截至6月底，共同基金管理着58%的401(k)资产，其中股票类基金占3.7万亿美元，混合型及目标日期基金合计持有1.7万亿美元。