币圈界报道：

劳工部推进401(k)加密投资框架，审查已进入白宫环节

美国劳工部已将关于退休计划中另类投资的最终规则递交白宫信息监管办公室（OIRA），标志着该政策迈入关键审批阶段。该规则旨在为雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产提供明确合规路径，目前审查状态为‘待定’。

受托人决策权扩大，推动数字资产纳入计划菜单

根据3月发布的提案，受托人在评估包括私募股权、房地产及数字资产在内的替代性投资时，可依据一套六项非穷尽标准进行审慎判断。此举赋予计划管理者更大灵活性，同时通过‘安全港’机制减轻其法律责任风险。

规则经济影响显著，覆盖范围广泛且具战略意义

该规则被归类为具有重大经济影响的行动，编号为1210-AC38，由雇员福利安全管理局提交。其核心目标是建立一个统一的评估框架，使受托人能够以合规方式纳入多样化投资选项，而不仅限于传统基金产品。

六大评估维度聚焦风险与长期适配性

规则明确列出六项关键考量因素：预期回报表现、管理费用水平、资产流动性、估值方法、业绩基准匹配度以及产品复杂程度。其中，表现评估要求对比同类策略，并结合风险特征和投资周期综合判断；成本方面强调需有合理收益支撑高费用；流动性则需覆盖退休提款、离职、财务紧急情况等多种场景。

2%配置假设推算出2160亿美元潜在流入规模

Sweep在11月6日发布的分析指出，若将现有401(k)总资产中的2%转向加密资产，将形成约2160亿美元的新资金注入。该测算基于截至2026年6月底的10.8万亿美元存量数据，与投资公司协会（ICI）披露的季度统计一致。但该情景仅为理论推演，未包含任何实际承诺或实施时间表。