币圈界报道：

劳工部推进401(k)加密资产配置新规，审查进入关键阶段

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一套可操作框架，使雇主在401(k)计划中纳入加密货币等非传统资产更为可行。该文件于11月5日被接收，目前处于待审状态，尚未设定法律生效时间表。

受托人决策权扩大，合规路径明确

此次提交的规则被归类为具有经济重要性的行动，其编号为1210-AC38，源自雇员福利安全管理局。该措施聚焦于受托人在选择替代性投资选项时的责任边界，强调其在《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务可通过遵循既定流程获得保护。

六项核心标准指导投资评估流程

根据3月发布的提案，受托人需综合考量六项非穷尽因素：投资表现、成本结构、流动性状况、估值方式、业绩基准匹配度以及产品复杂性。其中，表现评估要求横向比较同类策略，并结合风险特征与长期目标进行判断；成本方面虽不强制最低价优先，但高费用须有合理回报支撑；流动性则需覆盖退休提款、离职、财务应急等多种现实需求场景。

加密资产配置或迎2160亿美元增量空间

基于投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据，美国401(k)计划总资产达10.8万亿美元。Sweep机构估算，若其中2%的资金转向数字资产，将形成约2160亿美元的新增配置。这一情景假设未附带具体实施时间表，也未体现来自雇主或参与者的实际承诺。

政策背景与公众反馈历程

该提案此前已于3月24日通过白宫初步审查，并于3月31日在《联邦公报》正式公布，公众意见征询期至6月1日结束。尽管民主党内部曾有声音呼吁撤销相关条款，但当前版本仍维持对各类资产的中立立场，强调不预设任何投资类别优于其他。