币圈界报道：

劳工部提交401(k)另类投资新规，加密资产准入路径渐明

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）递交关于退休计划中另类投资的最终规则草案，目标是为雇主在401(k)计划中纳入加密货币等非传统资产提供合规框架。该文件于11月5日完成接收，当前处于“待定”审查状态。

受托人决策权扩展，构建审慎评估流程

根据劳工部3月发布的提案，受托人在筛选投资选项时可依据六项非穷尽性标准进行判断。此框架将适用于包括私募股权、房地产及数字资产在内的多种替代性投资工具，并赋予管理者在遵循既定流程下履行审慎义务的法律保护。

规则经济影响显著，审查进程持续推进

该规则被归类为具有重大经济意义的行动，其编号为1210-AC38，由雇员福利安全管理局提交。尽管尚未设定明确法律截止时间，但其进展紧随3月30日发布的初步提案之后，后者已就如何评估另类资产提出具体指导。

六大核心考量因素明确，覆盖风险与成本维度

新规则列出六项关键评估指标：回报表现、费用结构、流动性水平、估值方法、业绩基准匹配度以及产品复杂程度。其中，回报需结合风险特征与投资周期综合分析；费用虽不强制最低化，但须有相应收益支撑；流动性评估则聚焦于退休提款、离职、财务危机等实际资金需求场景。

2160亿美元测算基于2%配置假设，尚无实际承诺

Sweep机构在11月6日发布的推文中指出，若美国401(k)总资产中的2%转向加密资产，将带来约2160亿美元的新资金流入。该估算基于截至2026年6月底的10.8万亿美元规模，与投资公司协会数据一致。然而，该情景仅为理论推演，未涉及任何雇主或参与者实际承诺，亦无具体实施时间表。