币圈界报道：

劳工部提交退休账户加密投资新规，或开启数字资产配置新通道

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）递交关于退休计划中另类投资的最终规则草案，旨在构建一套框架，使雇主在401(k)计划中纳入加密货币等非传统资产更具可行性。该文件于11月5日被正式接收，目前处于待审状态，尚未设定法律生效期限。

受托人责任框架推动投资多元化决策

此项规则被列为“指定投资替代品选择中的受托责任”范畴，由雇员福利安全管理局提出，编号为1210-AC38，被认定具有显著经济影响。其背景源于3月30日发布的初步提案，涵盖对私募股权、房地产及数字资产等另类投资的评估机制。

准入条件取决于受托人是否遵循合规流程

尽管历史上极少有管理者将另类资产纳入401(k)菜单，但劳工部在3月声明指出，受托人依法有权考虑此类选项。新提案提供了一套可操作的决策路径，并引入“安全港”条款，以支持其在《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务履行。

副部长基思·森德林强调，该框架不偏袒任何资产类别，而是采取中立立场，避免对某类投资作出优劣判断。尽管民主党内部曾有声音呼吁撤销相关提案，但当前进展显示其仍具推进动力。

六大核心评估维度明确投资筛选标准

3月提出的规则列出了六项非穷尽性考量因素：绩效表现、成本结构、流动性状况、估值方法、业绩基准匹配度以及产品复杂程度。

在绩效方面，要求受托人对比合理数量的同类投资，在风险与投资周期相适的前提下评估扣除费用后的预期回报；即便回报偏低，只要符合计划目标，也可能被视为审慎选择。成本需独立分析，虽不要求始终选取最低价产品，但高费用必须有相应收益或优势支撑。

流动性评估聚焦于能否满足退休提款、离职、财务困境、再分配及贷款等场景的资金需求。估值与基准部分则解决无公开市场价格时的评估难题，主张依据策略相似性建立有效参照系。复杂性也被纳入审查范围，作为判断产品透明度与管理能力的重要指标。

2%配置假设引出2160亿美元潜在资金流

据Sweep在11月6日发布的推文测算，若美国401(k)账户总规模的2%转向加密资产，将带来约2160亿美元的新资本注入。该估算基于10.8万亿美元的现有资产基数，与投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据一致。

此情景仅为理论推演，未包含时间表或实际参与承诺。数据显示，当前401(k)资产中，共同基金占58%（6.2万亿美元），其中股票型基金达3.7万亿美元，混合型及目标日期基金合计持有1.7万亿美元。