币圈界报道：

劳工部提交退休账户加密投资新规，或开启数字资产配置新通道

美国劳工部已向白宫信息监管办公室提交关于退休计划中另类投资的最终规则草案，旨在构建一个支持雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产的制度框架。该文件于11月5日被接收，当前处于“待定”审查状态。

受托人决策权扩大，合规路径明确化

根据劳工部此前于3月发布的提案，受托人在评估包括私募股权、房地产及数字资产在内的替代性投资时，可依据六项核心考量因素进行审慎判断。该规则被归类为具有经济重要性，并附有编号1210-AC38，表明其在联邦政策体系中的关键地位。

六项评估维度涵盖风险与成本，推动透明决策

新规则确立了六个非穷尽性审查要素：投资表现、运营费用、流动性状况、估值方法、业绩基准匹配度以及产品复杂程度。其中，表现评估强调需对比同类策略并结合风险与期限特征分析净回报；成本方面允许适度溢价，但须有合理收益支撑；流动性审查则聚焦于退休提款、离职、财务紧急情况等实际需求场景。

估值与基准设定强化非市场资产评估标准

针对缺乏公开市场价格的资产，规则提出以战略目标、投资指令和风险特征相似性作为定义有效基准的依据。同时，复杂性也被列为受托人必须深入理解的关键指标，确保决策过程具备充分透明度与合理性。

2%配置假设推算出2160亿美元潜在流入

Sweep在11月6日的一则X平台声明中指出，若美国401(k)账户总规模约10.8万亿美元中，有2%转向加密资产，将形成2160亿美元的新资金注入。此数据基于投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的统计，即401(k)总资产达10.8万亿美元。尽管该情景未涉及具体时间表或承诺方，但凸显了制度开放后的潜在资本流动规模。