币圈界报道：

劳工部提交401(k)加密投资新规，或开启数字资产配置新通道

美国劳工部已向白宫递交关于退休计划中另类投资的最终规则草案，旨在构建一套框架，使雇主通过401(k)计划引入加密货币等非传统资产更趋可行。该文件于11月5日由信息监管办公室（OIRA）接收，当前状态为“待定”，尚未设定法律审查截止时间。

受托人决策机制获明确，推动资产多元化落地

根据劳工部3月公布的提案，受托人在筛选投资选项时需考量六大因素。截至2026年6月底，美国人持有的401(k)总资产达10.8万亿美元。据Sweep机构模拟测算，若其中2%资金配置至数字资产，将形成约2160亿美元的增量资金流动。

规则纳入联邦审查流程，经济影响被评估为显著

信息监管办公室已将该措施列为“在选择指定投资替代品时的受托责任”范畴，并确认其为雇员福利安全管理局提交的正式最终规则。该行动编号为1210-AC38，被归类为具有重大经济影响的法规行为。此次提交紧随3月30日发布的初步提案，后者涵盖私募股权、房地产及数字资产等另类投资工具的评估标准。

合规路径明确，安全港条款增强管理者信心

劳工部指出，尽管过往鲜有管理者引入另类资产，但现行制度已赋予其相关权限。新框架为决策过程提供可遵循的指引，其核心“安全港”条款确保受托人在履行《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务时获得合理保护。副部长基思·森德林强调，该方案对各类资产持中立立场，不预设任何类别优于其他。

六项评估指标覆盖风险与成本，强化决策透明度

3月提案确立了六项非穷尽性考量维度：预期表现、费用结构、流动性水平、估值方法、业绩基准以及产品复杂性。在表现方面，要求受托人对比同类投资，并结合风险特征和投资期限评估扣除成本后的回报潜力；即便回报偏低，若契合计划目标仍可能被视为审慎。成本评估允许存在溢价，但需有相应收益支撑。流动性分析须覆盖退休提款、离职、财务困境、再分配及贷款等场景。估值与基准部分则强调在缺乏公开市场价格时，应依据策略目标、指令和风险特性建立有效参照体系。

2%配置假设推算出2160亿资金流入，尚无实际承诺

Sweep于11月6日在X平台发布推文指出，若401(k)账户总规模的2%转向加密资产，将带来2160亿美元的新资金注入。该估算基于10.8万亿美元的资产基数，与投资公司协会（ICI）第二季度数据一致。然而，此情景仅为理论推演，未包含时间表，也未反映雇主、管理方或参与者的真实意向。

ICI数据显示，截至6月，共同基金持有401(k)资产的58%（合计6.2万亿美元），其中股票型基金占3.7万亿美元，混合型基金（含目标日期基金）达1.7万亿美元。