币圈界报道：

劳工部推进401(k)加密投资框架，拟降低数字资产准入壁垒

美国劳工部已向白宫提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一套可操作的制度框架，使雇主通过401(k)计划引入加密货币投资更为便捷。该规则于11月5日由信息监管办公室（OIRA）接收，当前状态为‘待定’，尚未设定明确法律审查期限。

受托人决策机制成关键突破口，安全港条款提供保障

根据劳工部在3月提出的提案，受托人在评估是否纳入另类资产时需遵循六项非穷尽性考量因素。该措施被归类为具有经济重要性的行动，规则编号为1210-AC38，正式提交至雇员福利安全管理局。其核心在于为管理者提供清晰指引，以满足《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务要求。

六大评估维度涵盖回报、成本与风险复杂性

新规则明确列出六项关键评估指标：预期表现、管理费用、流动性水平、估值方法、业绩基准匹配度以及产品复杂程度。其中，表现评估强调对比同类策略，并结合风险特征和投资周期进行综合判断；成本方面允许合理溢价，但须有相应收益支撑；流动性审查则覆盖退休提款、离职、财务困境等常见资金需求场景。

加密资产配置情景测算显示2160亿美元潜在资金流入

基于投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据，美国401(k)计划总资产达10.8万亿美元。Sweep在11月6日发布的分析指出，若将其中2%的资金配置于加密资产，将形成约2160亿美元的新增配置规模。该假设未包含时间表或具体参与方承诺，仅作为政策影响的情景推演。

规则实施依赖受托人执行意愿，民主党态度存疑

尽管劳工部强调其框架对各类资产保持中立立场，且不预设任何类别优劣，但此前已有报道显示部分民主党议员试图阻挠该提案。值得注意的是，该规则不仅适用于私募股权、房地产等传统另类资产，也涵盖数字资产基金。只要遵循既定流程，即可产生受托人已履行审慎义务的推定效力。