Virtuals Protocol 宣布推出其独角兽初创企业模式，标志着其与之前的创世点数系统进行了战略性转变。独角兽模式强调早期信心和长期价值，这与创世点数模式对公平性的关注有所不同。每个独角兽项目都以较低的估值启动，使早期参与者能够获得非对称回报。在独角兽框架下，创始团队只有在项目实现可观增长后才能获得资金，从而将激励机制与可持续发展相结合。Virtuals Protocol 宣布 Genesis Points 系统更新……[3].

独角兽模式的启动流程包括三个阶段：创建、早期交易和透明的团队分配。它结合了反扩容机制和生态系统空投，以奖励

虚拟的 代币持有者和活跃的社区成员。空投将每周发放，快照将记录虚拟质押和生态系统活动Virtuals Protocol 宣布 Genesis Points 系统更新……[3]每次 Unicorn Launch 的分配将把总供应量的 5% 分配给真正的社区成员，2% 分配给 VIRTUAL 权益持有者，3% 分配给活跃的 Virtuals 生态系统参与者Virtuals Protocol 宣布 Genesis Points 系统更新……[3].

从创世积分系统到独角兽模式的转变反映了更广泛的激励机制调整。在创世模式下，奖励与积分挂钩，而独角兽模式则优先考虑虚拟质押和生态系统参与。创世积分系统之前旨在奖励对虚拟生态系统的贡献，并设有14天的积分有效期，以确保参与者的积极参与。2025 年区块链生态系统概览 - 新闻通讯[4]创世点系统的最新更新包括修改质押乘数、二次质押奖励以及用于社区讨论的净买入乘数，旨在更好地将奖励与有意义的参与结合起来2025 年质押奖励排名前 10 位的加密货币[5].

独角兽模式的结构旨在促进问责制和项目的长期成功。通过将资金与实际增长指标挂钩，该模式减少了投机性激励，并鼓励负责任的开发。这种方法与创世纪系统的积分分配方式形成鲜明对比，批评人士认为，后者可能会激励短期参与。Virtuals Protocol 宣布 Genesis Points 系统更新……[3]. 虚拟的转变凸显了区块链生态系统中一种更广泛的趋势，即优先考虑持续贡献而不是短暂活动的机制。

该协议强调虚拟质押和生态系统参与，这与业界对基于代币的治理和社区驱动型发展日益增长的兴趣相一致。通过将每次独角兽发行的很大一部分收益分配给活跃参与者，虚拟协议旨在分散影响力，并奖励那些为生态系统发展做出贡献的人。这一策略反映了 DeFi 的趋势，流动性提供者和质押者在协议可持续性中发挥着关键作用。

独角兽模式的推出，标志着 Virtuals 有意摆脱创世点系统，这体现了 Virtuals 致力于改进其治理框架的决心。随着协议向新模式过渡，利益相关者需要适应修订后的激励结构，该结构优先考虑长期价值创造而非短期回报。这种转变将使 Virtuals 在用户参与和去中心化治理日益成为成功关键的环境中脱颖而出。Virtuals Protocol 宣布 Genesis Points 系统更新……[3].