Coinbase 首席执行官 Brian 阿姆斯特朗再次成为新闻焦点。他以一贯的坦率态度，而非圆滑的企业辞令，公开承认在美国主要加密货币交易所工作并非适合所有人。Coinbase 在招聘过程中明确告知候选人这一现实。

根据 Armstrong 的说法，这些挑战并未被隐藏或美化。公司更愿意在初期就筛选掉那些寻求安逸环境的人，而不是日后因文化冲突而产生问题。尽管这种诚实可能会让一些潜在候选人望而却步，但它也帮助 Coinbase 组建了一支由使命驱动而非舒适度驱动的团队。

坦诚地告诉别人这份工作是什么（以及不是什么）非常重要。否则，你最终会招到一些并不想在那里工作的人。 在 Coinbase 工作很辛苦。我们在招聘过程中经常提到这一点。这吓跑了一些人，但实际上……pic.twitter.com/bg62gxjj4J

— 布莱恩·阿姆斯特朗（@brian_armstrong）2025年10月18日

Coinbase 的内部口号进一步体现了这一点：“在 Coinbase 工作不适合胆小的人。”

Coinbase 是创业者的跳板吗？

阿姆斯特朗总结道，这种充满挑战的环境将 Coinbase 变成了一个“创业工厂”。许多在 Coinbase 工作多年的员工虽然感到压力巨大，但他们在离开时积累了丰富的知识、人脉和信心，为下一次创业做好了准备。

有趣的是，阿姆斯特朗将此视为一种骄傲，而非人才流失的象征。回顾他本人的职业轨迹，这一点不难理解。他曾通过 Y Combinator 加速器项目——一个传奇的创业孵化中心——创立了 Coinbase。

带着残酷的诚实，Coinbase 并未试图将自己包装成求职者的轻松选择。它明确表示，任何加入的人都应做好迎接挑战、接受考验，甚至可能因此改变人生轨迹的准备。首席执行官表示，那些能够承受住这种高压环境的人，很可能会发现这是他们职业生涯中最有意义的一段经历。