社交媒体巨头Meta近日宣布对旗下人工智能部门进行重大重组，涉及约600名员工的裁员计划。此次调整将波及多个团队，包括基础设施部门、基础人工智能研究部门（FAIR）以及Meta AI团队内的产品相关职位。

这一消息由Meta首席AI官Alexandr Wang在一份内部备忘录中确认。Wang于今年6月加入Meta，此前公司对其创办的Scale AI进行了高达143亿美元的投资。他在备忘录中表示，此举旨在实现更灵活的运营模式，并加快决策速度。

Meta AI团队重组彰显新领导方向

优化团队结构，提升效率

Alexandr Wang向《商业内幕》发布的备忘录揭示了Meta未来的人工智能战略。他表示：“通过缩小团队规模，减少决策所需的对话环节，每个人将承担更多责任，拥有更大的范围和影响力。”

值得注意的是，TBD实验室——一个在今年夏天为Meta吸纳顶尖AI人才的精英部门——并未受到此次裁员的影响。这种选择性措施凸显了Meta领导层的重点押注方向，他们更倾向于支持长期服务于公司的资深员工，而非高成本引入的新员工。

内部资源竞争与结构性问题

Meta内部团队之间的资源争夺一直存在，尤其是FAIR团队与其他产品导向型团队在计算资源上的矛盾。分析人士指出，此次裁员也是为了巩固Alexandr Wang在未来AI战略中的地位。Meta超级智能实验室（MSL）继承了原本臃肿的AI部门，导致任务重叠和效率低下。

此轮裁员后，MSL员工人数接近3000人。分析认为，Meta希望通过精简团队来应对CEO马克·扎克伯格对当前AI进展的不满，尤其是在4月推出的Llama 4模型引发开发者的质疑之后。

遣散费安排与内部支持措施

受影响的员工已于本周三收到通知，其离职日期定为11月21日。在此期间，这些员工处于“非工作通知期”，虽然失去了内部访问权限，但可以利用这段时间寻找公司内部其他职位机会。

Meta将为被裁员工提供16周的基本遣散费，每满一年服务期（扣除通知期）还可额外获得两周补偿。此外，公司还组建了一支名为“招聘猛虎队”的专项团队，以帮助受影响员工快速找到新岗位。

持续加码AI投资，聚焦核心领域

尽管进行了裁员，但Meta强调这并不意味着削减对AI的投资力度。相反，公司将继续招募所谓的“行业领先的人工智能原生人才”，并致力于打造更加敏捷高效的团队。

Alexandr Wang明确表示：“这绝不意味着投资减少。事实上，我们将继续聘用行业领先的AI原生人才。我们的目标是让MSL能够更快地发展。”

据Meta最新财报显示，公司在AI基础设施和人员配置上已投入数十亿美元。2025年的总支出预计将达到1140亿至1180亿美元之间，其中AI项目支出增速将超过整体预算增长。

精简团队能否带来竞争优势？

Meta目前正尝试通过规模较小但人才更丰富的团队来加速创新步伐。这种精益组织模式被视为与过去传统架构的显著突破，是否能帮助Meta在与OpenAI、谷歌等竞争对手的较量中占据优势，仍需时间验证。