Zebec启动Stellar链上实时薪酬架构，实现跨区域无缝薪金流转

Zebec已获Stellar官方认证，成为其首个在非Solana生态部署流支付系统的合作方。该系统以稳定币为载体，首次将连续薪资发放机制引入去中心化金融基础设施，尤其惠及金融服务覆盖不足地区的劳动者。

薪酬流动机制实现从周期性到持续性的根本转变

传统薪资体系依赖固定周期批量结算，中间环节包括银行清算与账务处理，导致到账时间普遍延迟两至十四天不等。Zebec提出的动态释放模型彻底打破这一模式。

员工每完成工作时长，相应报酬即按比例以USDC形式即时注入其数字钱包。例如，一名工人在周二下午投入劳动，其对应部分薪酬将立即到账，无需等待发薪日。

整个流程分为三步：薪酬以USDC形态实时到账；资金即刻可用，无冻结或清算窗口；用户可通过绑定卡片消费，或在实体网点兑换为本地法币。

项目将分阶段推进，初期聚焦核心薪资功能，后续逐步拓展至完整全球支付枢纽，包含法币出入金通道及与国际汇款网络的对接能力。

Stellar为何成为理想技术底座

Stellar的设计定位即面向高效率跨境支付场景，其底层架构天然适配高频小额交易需求。

据披露，Stellar每日处理超数十万笔交易，其中仅USDC交易量便超过25万笔，日均稳定币结算额达数千万美元。单笔交易成本低于0.01美元，对持续流式支付而言至关重要——任何高费率都将侵蚀微额薪酬本金。

结算速度方面，交易可在数秒内完成最终确认，有效消除传统薪资系统中因不确定性而设置的缓冲期。

合规层面，Stellar遵循国际通用的ISO 20022报文标准，被主流金融机构广泛采纳。这使得Zebec的系统可直接对接监管机构，避免为不同司法管辖区重复构建合规框架。

双方合作已有两年基础，此前Zebec已深度集成Stellar的卡片服务，本次属技术栈的深化整合而非全新合作。

MoneyGram赋能数字薪酬向现金转化

对于依赖现金的经济体，数字工资仅解决一半问题：能否便捷兑换成现钞才是关键瓶颈。目前全球仍有数亿人缺乏银行账户，此环节常成为系统断点。

Stellar与MoneyGram的现有联动打破了这一限制。通过Zebec获得报酬的用户，可前往遍布170多个国家、超过45万个网点的MoneyGram代理点，将持有的USDC余额转换为当地货币。

例如，菲律宾马尼拉的一名物流员上午九点收到工资，其居住在偏远乡村的亲属当天即可领取等值比索现金，实现真正意义上的“即时到账”。

该功能依托Stellar的锚点体系——由各国持牌本地服务商构成，负责执行合规审查、货币兑换及银行接口连接。因此，Zebec与雇主无需针对每个市场单独配置兑换节点。

此次整合还将接入拉美地区超5000万现有用户规模的汇款网络，显著扩大覆盖范围。

ZBCN通证驱动生态扩展与未来布局

Zebec生态系统由其原生代币ZBCN支撑，用于支付交易手续费、参与质押激励、获取平台奖励以及解锁高级功能模块。其价值与平台活跃度强相关——薪资流转越频繁，通证流通量越高。

公司计划于2026年2月上线桌面版超级应用，移动端版本预计同年3月中旬发布，随后推出面向企业客户的定制化解决方案。首席执行官将于4月在XRP拉斯维加斯峰会上发表演讲，市场预期可能涉及与Ripple相关的战略动向，但尚未有官方证实。

结语：构建无银行也能运行的新型薪酬基础设施

Zebec在Stellar链上实现了持续性USDC流支付、低于一美分的交易成本、秒级结算速度以及通过MoneyGram全球网络的现金兑换能力。这是其首次多链部署，也是最清晰的一次实践：打造能在传统金融体系未触达区域稳定运行的薪酬系统。