币圈界报道：

近三成金融机构将薪酬与AI能力深度绑定

根据招聘机构Selby Jennings对500名金融领域人力资源负责人的调研结果，目前已有约25%的美国金融机构在薪资调整、激励发放及职务晋升中引入了对人工智能技能水平的考核机制。

绩效评估新增AI使用披露要求

调查发现，超过三成受访公司要求员工在正式绩效考核中如实申报其在工作中应用人工智能工具的情况。同时，42%的企业已建立标准化的评估框架用于衡量员工的AI实操能力，另有30%则设立了专门岗位或职能单元，用以验证其在人工智能领域的投入是否转化为实际业务成效。

数据追踪与管理机制逐步完善

该研究由Censuswide于8月19日至26日为招聘机构执行，揭示出金融服务行业正从单纯关注“是否使用AI”转向评估“如何提升产出”。尽管尚未形成统一的薪酬—AI表现换算模型，但业内普遍预期明年将出现更清晰的规则框架。当前，多数组织依赖经理层持续收集证据，以证明人工智能投资带来可量化的回报。

人才筛选面临新挑战

在招聘环节，半数受访者反映过去一年中合格候选人比例下降；31%表示内部缺乏具备专业判断力的人才评审团队，难以准确评估申请者的AI能力水平。这表明企业在推进智能化转型过程中，正遭遇结构性人才瓶颈。

普华永道调查揭示更大趋势

今年早些时候，普华永道针对1,000名金融服务高管的调查显示，58%的决策者计划将薪酬与AI驱动的生产效率直接挂钩，86%认为新员工接受AI培训的价值高于传统MBA学位。超九成企业已开始对具备AI专长的员工实施薪资上调，其中约六成还将提供更高比例的绩效激励。

此外，调查还显示企业正在酝酿人员结构优化：近八成机构预计未来五年内员工总数将至少削减20%，入门级岗位受自动化影响最为显著，成为最易被替代的领域。