币圈界报道：

谷歌扩大自愿离职方案覆盖范围，应对AI高投入挑战

为缓解人工智能研发带来的财政压力并优化组织架构，谷歌母公司Alphabet正将自愿买断计划推广至更多国家。此次扩展涵盖加拿大、法国、德国、日本及瑞士的员工群体，成为其全球人才管理策略的重要一环。

跨国实施买断机制，聚焦战略匹配度调整

据路透社援引谷歌发言人信息，该计划自今年6月起从美国与英国局部地区延伸至上述五国。虽然早在2025年便已启动带有补偿金的离职激励措施，但此前仅限于特定区域。目前尚未披露具体接受人数，但瑞士分部约有5,000名员工，构成潜在影响范围之一。公司表示，此举旨在为与组织发展方向不一致的员工提供体面退出路径。

核心业务未受波及，重点仍集中于技术前沿领域

值得注意的是，本次买断计划并未涉及谷歌云及DeepMind等关键人工智能部门。首席财务官Anat Ashkenazi在近期财报会议中强调，人工智能与云计算仍是当前招聘的核心方向，表明公司并非全面收缩，而是进行结构性精简。

员工规模逆势上升，财报数据反映增长韧性

截至9月底，Alphabet全球员工总数达204,757人，较去年同期增加14,590人。根据10月28日提交给美国证券交易委员会的第三季度财报，公司总营收达到1276亿美元，同比增长25%。其中，谷歌云收入突破307亿美元，实现同比翻倍；普通股股东净利润为262亿美元，每股收益2.12美元，显示主营业务持续强劲。

科技巨头同步推进人员优化，形成行业趋势

除谷歌外，微软亦于10月26日宣布面向加拿大、印度、英国和美国的70级及以下员工推出类似自愿离职项目。微软首席人事官Amy Coleman在官方博客中指出，该计划有助于提升团队灵活性与效率。回顾2025年初，谷歌曾在平台与设备部门试行买断，并于同年4月对相关岗位进行了数百人的调整。

资本开支激增引发市场忧虑，现金流承压显著

《Motley Fool》分析指出，Alphabet第三季度资本支出高达510亿美元，导致自由现金流转为负值。同时，公司在2026年前九个月未执行任何股票回购，原定700亿美元额度中仍有695亿美元未动用。相较之下，2024年全年回购支出约为620亿美元。为弥补资金缺口，公司通过市价发行出售股票募资约124亿美元，并发行高级无担保票据融资287亿美元。

股价回落凸显投资者双重担忧

标普全球数据显示，阿尔法贝特（Alphabet）股价在10月份下跌17.5%。投资者主要关注两点：一是自由现金流恶化，二是谷歌搜索业务面临来自ChatGPT等新兴竞品的市场份额侵蚀风险，反映出市场对公司长期盈利能力的审慎评估。