币圈界报道：

六项评估因素或成退休计划加密投资关键依据

美国劳工部关于加密货币关联型401(k)计划的监管提案已于11月5日提交至白宫进行最终审议。该文件被信息与监管事务办公室（OIRA）列为具有显著经济影响的待审法规，编号1210-AC38，未设定法定截止时间。新规则聚焦于投资选择的判断标准，而非强制要求计划必须提供数字资产产品。

截至2026年6月底，全美401(k)账户总资产规模攀升至10.8万亿美元，反映出市场深度，但尚未揭示实际有多少资金可能流向加密领域。目前劳工部缺乏相关统计数据，无法预估潜在受益企业数量。提案明确要求加强对向退休计划推广数字资产产品的机构信息披露，强化透明度。

管理型数字资产配置需兼顾成本与风险控制

拟议框架允许在经过成本、流动性及风险评估基础上设立管理型加密敞口，为受托人提供决策参考路径。雇主仍须以参与者财务福祉为核心，独立评估各类选项的适配性。此机制强调差异化考量，尤其在数字资产基金、私募股权与传统投资之间建立合理比较基准。

值得注意的是，该方案并未要求雇主必须引入加密产品，亦不承诺任何收益保障，重申了受托人责任的边界。

监管立场回归中立，呼应总统行政指令

劳工部于3月31日推出的拟议方案构建了一套基于流程的安全港机制，供受托人在选择投资时获得法律保护。其确立的六大核心考量包括：历史表现、费用结构、资产流动性、估值方法、基准参照以及投资复杂程度。遵循该流程的决策可获得司法层面的尊重。

该框架适用于所有类型投资，并非专为加密货币设计。同时，持续监控投资表现的责任未被纳入安全港范围，服务提供商的选择也未获豁免。最终版本尚待公布，六因素的具体调整方向仍不明朗。

此前，唐纳德·特朗普于2025年8月7日签署行政命令，指示劳工部重新审视替代性投资障碍，涵盖主动管理型数字资产工具、房地产及私募市场等类别。同年5月，劳工部撤销2022年加密指导方针，恢复对工作场所退休计划中数字资产选项的中立态度。3月提案完成首轮白宫审查后，公众意见征集已于6月1日结束。最新申报确认规则重返最终阶段，尚未进入批准或生效程序。