币圈界报道：

劳工部提交加密资产入局401(k)最终规则，审查进入关键阶段

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）递交关于退休计划中另类投资的最终规则草案，目标是为雇主在401(k)账户中引入数字资产提供制度支持。该文件于11月5日完成接收，当前状态为“待审”，尚未设定法律生效时限。

监管审查路径明确，经济影响被高度关注

此规则由雇员福利安全管理局提出，编号为1210-AC38，被归类为具有显著经济意义的行政措施。其核心内容涉及受托人在筛选指定投资替代品时的责任边界，尤其涵盖私募股权、不动产及数字资产等非传统品类。

此次提交紧随3月30日发布的初步提案之后，后者已对退休计划管理者如何评估另类投资建立框架。目前，该规则正处于联邦政府内部审查流程中，尚未进入公众反馈或立法程序阶段。

受托人决策权扩大，加密配置或成现实选项

尽管历史上极少有计划管理者采纳另类资产，但劳工部在3月公告中明确指出，现有法律框架已赋予其考虑包括加密货币在内的非传统投资的权利。新规则提供一套可操作的评估流程，作为“安全港”机制，帮助受托人履行《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务。

副部长基思·森德林强调，该方案不偏向任何资产类别，旨在实现对各类投资的中立评价。他指出：“我们不主张某类资产优于其他类型，而是提供一个结构化判断路径。”

六项评估指标构成决策核心，覆盖风险与成本维度

3月提出的规则列出了六大非穷尽考量因素：表现、费用、流动性、估值方式、业绩基准以及产品复杂性。

表现：要求受托人对比合理数量的同类投资，在风险匹配和期限适配的前提下分析扣除费用后的预期收益。即便回报偏低，只要符合计划长期目标，仍可能被视为审慎选择。

成本：需独立评估费用水平。虽不要求始终选择最低价产品，但高成本必须由更高的潜在回报或附加价值来抵消。

流动性：重点考察投资能否满足参与者在退休提款、离职、财务紧急情况或计划贷款等场景下的资金需求。

估值与基准：针对缺乏公开市场价格的产品，提出依据策略目标、投资指令和风险特征构建有意义的比较基准。

复杂性：作为审查环节的一部分，受托人须评估产品结构是否清晰，能否有效传达给参与者。

2160亿美元估算基于2%配置假设，尚无实际承诺

Sweep在11月6日的X平台发文指出，若将美国401(k)总资产的2%转向加密资产，将带来约2160亿美元的新资金注入。这一估算基于10.8万亿美元的总规模，与投资公司协会（ICI）截至2026年6月的数据一致。

该数据仅为情景模拟，未包含时间表、雇主意向或管理方承诺。根据最新统计，共同基金占据401(k)资产的58%（约6.2万亿美元），其中股票型基金占比3.7万亿美元，混合型及目标日期基金合计持有1.7万亿美元。