币圈界报道：

前以太坊基金会成员控诉解雇不公：涉歧视与报复行为

科罗拉多州联邦法院近日受理一起针对以太坊基金会及其高层的诉讼，原告凯琳·富尔顿（化名Nixo）指控其在披露卵巢癌诊断后遭非法解雇，且解雇决定与其参与内部抗议活动存在直接关联。

新指令中的争议条款引发内部反弹

争议源头可追溯至2024年3月发布的《以太坊基金会指令》，该文件确立抗审查、开源、隐私与安全为核心目标（统称CROPS），并包含极具争议的“源切腹许可证”条款，暗示若未能履行承诺则应自尽。尽管管理层声称此为艺术化表达与文化隐喻，但79名员工曾联署要求删除该部分。

据诉状记载，执行董事巴斯蒂安·奥于3月20日宣布，员工必须签署承诺书，否则视为自愿离职。这一举措成为后续冲突导火索，也反映了基金会角色从技术推动者向更严格规范机构转变的深层分歧。

员工反对集体声明后遭解雇，理由存疑

富尔顿与前贡献者特伦特·范艾普斯共同发起一封由53名协议集群成员签署的信函，支持指令方向但拒绝强制性确认条款。尽管其他签署者被允许留任，富尔顿与范艾普斯却于4月6日被解雇。

诉状指出，解雇电话中对方承认其工作表现良好且获同事认可，未发现失职行为。同时，她主张在3月24日已告知管理层癌症诊断并开始治疗，但基金会在两周内即终止雇佣，未提供医疗休假安排或合理便利措施。

潜在法律风险与证据挑战

此案关键在于原告能否证明解雇具有报复性质或基于残疾歧视。被告则可能援引独立人事决策作为抗辩依据。目前所有指控尚未经过司法验证。

布特林言论被指构成间接施压信号

维塔利克·布特林被列为单独被告，其一段5月1日的对话录音成为焦点。据称，他在挪威期间表示，奖励制造争议的员工可能助长对组织决策的干扰行为。该言论虽未表明其知晓录音，但被富尔顿视为支持其被针对性处理的佐证。

此次事件发生于基金会经历大规模人员调整和预算收缩背景下。2026年以来多名核心成员离职，激励机制逐步退坡，开发资金可持续性受到业内持续关注。

案件进展将影响治理透明度

原告请求陪审团审理，并质疑此前在胁迫下签署的分离协议有效性。她称已通过律师撤销协议且未获得任何补偿。随着案件进入证据开示阶段，各方将提交回应意见，法庭将评估协议效力及解雇合法性。

对投资者的潜在影响分析

尽管诉讼不触及以太坊协议本身，但若未来披露更多关于治理流程、人事决策标准或指令实施细节的信息，可能对市场信心与生态信任产生深远影响。