币圈界报道：

Metaplanet重设股权激励框架：股份池缩减近半，行权期限延至2031

Metaplanet已正式实施对Series 10股票收购权的修订，将相关潜在股份数量从3.1946亿股下调至1.8819亿股，降幅达41.1%。此次调整同步设定了新的行权时间表，所有未归属权利将分阶段于2029年至2031年间逐步生效，原有锁定期至2031年8月17日保持不变。

股权池重构引发稀释率优化，每股比特币持仓提升约8.8%

在扣除此前已行权部分后，剩余潜在股份由2.3664亿股减少55.5%至1.0537亿股。公司表示，这一调整使每股完全稀释后的比特币持有量预计增加约8.8%。计算基准已更新为2025年9月1日的流通股数，取代原定的2026年6月30日，以反映更早阶段的资本结构状况。

董事会批准条款修订，回应股东对治理机制的质疑

Metaplanet于9月11日向东京证券交易所披露，其董事会通过了对Series 10权利的再次修订，每单位权利对应的股份数量由696股下调至410股。该决策是在近期收到大量股东关于薪酬设计、治理透明度及业务转型速度的反馈后作出的。首席执行官Simon Gerovich强调，此举意在强化公司治理架构，提升长期可持续性。

资本募集节奏转变，融资增厚效应趋于温和

公司回顾称，2025年中前的融资活动多以数倍于净资产价值的市场估值水平完成，显著提升了每股比特币持有量。而2025年9月的国际配售及第三方配股则以较低溢价执行，虽仍带来一定增厚效果，但贡献程度不及早期交易。Gerovich将其描述为资本注入从“显著增厚”转向“温和增厚”的关键节点。

新行权机制分三阶段释放，旧行权记录不受影响

未归属的权利将被划分为三个等份，分别于2029年8月18日、2030年8月18日和2031年8月18日开放行权。已有两位持有人按旧规则行权11.9万份，获得8282.4万股股份，这些交易合法有效，不涉及追溯或注销。根据新方案，一名董事持有关于1.1316亿股的权利，两名高管对应5781万股，两名员工对应1722万股，扣除已实现部分后，剩余可行权股份为1.0537亿股。

取消员工激励池计划，启动全新薪酬体系设计

公司决定放弃原定将最多90,000份未行权权利转入员工激励池的计划，相关认股权证不再转移。未来将在全球薪酬顾问指导下，为新入职人员制定独立的激励方案。此举标志着公司在薪酬实践上迈向更加系统化与透明化的方向。

国际化布局持续推进，构建美国比特币国库平台

Metaplanet正推进与纳斯达克上市公司Super League Enterprise的交易，拟投入2,100枚比特币及250万美元，换取该公司95.7%股权，并共同设立名为Superplanet的美国比特币国库平台。该举措是其全球化战略的重要一环。

系列修订已于9月11日正式生效，预计两周内完成注册备案。公司声明，此次变更对当前财年合并财务结果无实质性影响，且原有的2031年8月17日锁定期维持不变。