Metaplanet薪酬结构受审：激励过度引发治理争议

根据VanEck周五发布的研究报告，资产管理机构对Metaplanet的管理层薪酬架构提出严厉批评，将其在十大数字资产托管企业中的表现评为最低等级。该评估基于其高管持股比例高达8.2%，是其余九家同业平均值（0.8%）的十倍之多；同时，整体股权激励规模达完全摊薄后股份的14.7%，显著高于行业3.7%的平均水平。

改革举措未达预期，监管呼吁彻底重置激励框架

尽管Metaplanet已在8月终止了原有的自动调整机制，并于9月将期权池规模缩减41%（从3.195亿股下调至1.882亿股），但VanEck指出，此类调整仍不足以缓解潜在的利益冲突风险。报告建议公司撤销因原条款产生的约2.73亿股超额授权，并以经股东投票通过的新薪酬方案全面替代现有权利安排。