币圈界报道：

劳工部推进401(k)纳入加密资产框架

美国劳工部已向白宫递交关于退休计划中另类投资的最终规则草案，旨在构建一套机制，使雇主更便捷地在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产。该文件于11月5日由信息监管办公室（OIRA）接收，当前审查状态为“待定”。

受托人决策权扩大，安全港机制提供保障

此轮提交紧随3月发布的提案，其核心在于明确受托人在筛选投资选项时可依据六项评估标准。根据投资公司协会（ICI）数据，截至2026年6月底，全美401(k)账户总规模达10.8万亿美元。基于此基数，Sweep分析指出，若2%资金转向数字资产，将催生约2160亿美元的增量配置。

规则审查流程与法律属性确认

该规则被正式归类为具有经济重要性的联邦行动，标识符为1210-AC38，属于劳工部雇员福利安全管理局提交的最终规则。其审查阶段已被列为“在选择指定投资替代品时的受托责任”，目前尚未设定法定截止日期，仍处于白宫内部评估流程中。

加密资产配置取决于受托人审慎判断

尽管历史数据显示极少有管理者涉足另类投资，但劳工部在3月声明中明确指出，现有法规已赋予受托人考虑包括私募股权、房地产及数字资产在内的多元投资工具的权利。新框架为此类决策提供了可遵循的流程，并通过“安全港”条款减轻其在《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的合规压力。

副部长基思·森德林强调，该方案对各类资产保持中立立场，不预设任何投资类别优于其他。此前曾有民主党议员呼吁撤销该提案，但目前该框架适用范围涵盖所有类型的投资替代品，而不仅限于另类基金。

六大评估维度细化投资审查标准

3月提出的规则列出了六项非穷尽性考量因素：表现、成本、流动性、估值方式、业绩基准以及产品复杂性。表现方面要求比较同类投资并结合风险特征与投资周期评估扣除费用后的回报预期；成本需独立评估，高费用须有相应收益支撑；流动性审查需覆盖退休提款、离职、财务危机等多种资金需求场景。

对于缺乏公开市场价格的资产，估值与基准部分提出以策略目标、风险特征和管理指令为基础建立合理参照系。复杂性则作为受托人必须纳入考量的关键要素之一。

2160亿测算基于整体配置假设

Sweep于11月6日在X平台发布推文指出，若将401(k)总资产的2%配置于加密货币，将形成2160亿美元的新资金流动。该估算基于10.8万亿美元的资产总量，与ICI第二季度报告一致。然而，该情景未设定实施时间表，也未反映来自雇主、计划管理者或参与者的真实承诺。

ICI数据显示，截至6月，共同基金持有401(k)资产的58%（6.2万亿美元），其中股票型基金占3.7万亿美元，混合型基金（含目标日期基金）合计1.7万亿美元。