币圈界报道：

劳工部提交退休计划加密投资新规，或开启401(k)数字资产通道

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一个可操作框架，使雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产更趋可行。该规则于11月5日送达，目前处于审查阶段，尚无明确法律时限。

受托人责任框架强化，推动投资多元化

信息监管办公室将此行动列为“在选择指定投资替代品时的受托责任”，并确认其为劳工部雇员福利安全管理局提交的正式规则。该文件编号为1210-AC38，被归类为具有显著经济影响的政策举措。此次提交紧随3月30日发布的初步提案，后者涵盖对私募股权、房地产及数字资产等另类投资的评估标准。

准入条件取决于受托人审慎判断流程

根据3月公告，尽管历史实践有限，但现有法规已赋予退休计划管理者考虑另类资产的权利。本次提出的规则提供了一套可遵循的决策路径，其核心“安全港”机制确保管理者在履行《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务时具备合理依据。

劳工部副部长基思·森德林强调，该方案不偏向任何特定资产类别，而是保持中立立场，避免对某类投资作出优劣评价。尽管民主党内部曾有声音呼吁撤回加密401(k)相关提案，但现行框架适用于所有类型的投资替代品，不仅限于另类基金。只要遵循既定程序，即可形成受托人已尽责的推定。

六大评估维度覆盖风险与成本透明度

3月提出的核心框架包含六项非穷尽性评估要素：回报表现、费用结构、流动性水平、估值方法、业绩基准匹配度以及产品复杂性。

在表现方面，要求受托人对比合理数量的同类投资，在权衡风险与投资周期后，评估扣除成本后的预期收益。即使回报较低，若符合计划目标的风险特征，仍可能被视为审慎选择。成本评估需独立进行，虽不要求始终选择最低价产品，但高费用须由潜在回报或其他优势予以支撑。

流动性评估聚焦于能否满足退休提款、离职、财务危机、再分配及贷款等关键资金需求。对于缺乏公开市场价格的资产，估值与基准设定通过战略相似性、目标一致性与风险特征来界定有效参照。复杂性则作为审查过程中的重要考量项。

2%配置假设引出2160亿美元潜在资金流

11月6日，Sweep在社交媒体平台发布分析指出，若将美国401(k)账户总资产的2%转向加密资产，将催生约2160亿美元的新配置规模。

该估算基于10.8万亿美元的资产总量，与投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据一致。以该基数乘以2%得出结论，但此情景仅为理论推演，未涉及具体时间表或来自雇主、管理方或参与者的实际承诺。

ICI数据显示，截至6月，共同基金持有401(k)资产的58%（合计6.2万亿美元），其中股票型基金占3.7万亿美元，混合型基金（含目标日期基金）达1.7万亿美元。